离职前工作了5天是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，并保护了劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的时间，如5天，用人单位也应在劳动合同解除时一次性付清工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），因此，5天的工资=日工资×5。
   • 如果存在加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者有权向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资。

综上所述，离职前工作了5天的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，劳动者可通过合法途径维权。