上司欺负下属，如果构成侵权或违法行为，将可能承担相应的法律责任。具体来说：
人格权侵权：
- 如果上司通过言语、行为等方式对下属进行侮辱、诽谤、威胁等，侵犯了下属的名誉权、隐私权等人格权，下属有权要求上司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
劳动纠纷：
- 上司欺负下属还可能构成劳动纠纷。在劳动关系中，上司作为管理者应当尊重下属的人格尊严和劳动权益。如果上司滥用职权，对下属进行不合理的工作安排、压迫、打击报复等，下属可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在劳动纠纷中，如果上司的行为被认定为违法，将可能面临行政处罚、经济赔偿等法律责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果上司欺负下属的行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪等，将依法追究其刑事责任。
综上所述，上司欺负下属的法律后果是严重的，不仅可能承担民事责任，还可能面临劳动纠纷的处理以及刑事责任的追究。因此，建议上司在管理过程中应尊重下属的人格尊严和劳动权益，避免任何形式的欺负和侵权行为。如果下属遭遇欺负，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。