针对“孕妇劳动法裁员怎么赔偿”的问题，以下是为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

赔偿标准主要有两种选择：

1. 继续履行合同：孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位应正常发放工资。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿申请流程

孕妇被裁员后，若认为用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，可按以下流程申请赔偿：

1. 协商解决：首先与用人单位进行沟通，指出其违法解除行为，并依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：若协商不成，孕妇应准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以证明劳动关系、工资水平和被裁员事实。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委会受理并安排开庭审理。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，孕妇可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 孕妇在申请赔偿时，应确保自己的诉求合理且符合法律法规的规定。

2. 在整个过程中，孕妇应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 若遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。

综上所述，孕妇在劳动法裁员中的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿依据、标准、申请流程以及注意事项等。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有深度的信息。