给职工降薪是否合法，主要取决于具体情况和降薪的依据。

1. 合法的降薪情况：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括薪资。这种变更必须采用书面形式，并且双方应各执一份变更后的劳动合同文本。如果降薪是基于双方自愿、平等、真实的协商一致，并且采用了书面形式，那么这种降薪是合法的。
   • 法定事由：在某些法定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法进行调岗降薪。这些情况都需要用人单位提供充分的证据，并且遵循法定的程序。

2. 违法的降薪情况：

   • 单方面降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的薪资，这种降薪行为是违法的。因为劳动者的薪资是劳动合同的重要组成部分，未经协商一致就擅自变更，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 恶意规避法律责任：有些用人单位可能为了规避支付经济补偿金等法律责任，通过降薪的方式迫使劳动者主动辞职。这种行为也是违法的，因为用人单位不能通过恶意降低薪资来迫使劳动者放弃自己的合法权益。

因此，给职工降薪是否合法，需要看具体情况和降薪的依据。如果是基于双方协商一致或法定事由进行的降薪，那么是合法的；如果是未经协商或缺乏法定依据的单方面降薪行为，那么是违法的。劳动者在遭遇非法降薪时，有权采取相应措施维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。