突然离职后老板不发工资，这是一个涉及劳动权益的问题，以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

一、明确法律权益

首先，要明确的是，即使你突然离职，老板也有义务按照法律规定支付你应得的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。

二、尝试友好沟通

1. 与老板沟通：在采取进一步行动之前，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对于工资支付的期望和要求。有时候，问题可能仅仅是因为误解或沟通不畅导致的。

2. 强调法律义务：在沟通过程中，可以提醒老板，按照法律规定，他有支付工资的义务，无论你是否突然离职。

三、收集证据

如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。这些证据应该能够证明你与单位之间的劳动关系以及你的工作情况。

1. 劳动合同：这是最直接的证明文件，显示了你与单位之间的劳动关系。

2. 工作证、考勤记录：这些文件可以证明你的工作身份和工作情况。

3. 工资条：如果可能的话，收集之前的工资条作为工资支付的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令单位限期支付工资。

1. 提交投诉材料：将收集到的证据和投诉信一起提交给劳动监察部门。

2. 等待处理：劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理结果不公，你可以直接申请劳动仲裁。

1. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

2. 等待仲裁结果：仲裁委员会会依法审理你的申请，并在规定的时间内作出裁决。

六、考虑法律诉讼

如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是维护你劳动权益的最后一步，但也是最正式、最具有法律效力的途径。

七、注意事项

1. 保持冷静：在处理这个问题的过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免采取过激的行动或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。

2. 了解法律：在采取任何行动之前，确保你了解相关的法律法规和程序要求。这可以帮助你更好地维护自己的权益。

3. 寻求帮助：如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的建议和支持。

总之，突然离职后老板不发工资是一个需要认真对待的问题。通过明确法律权益、尝试友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径，你可以有效地维护自己的劳动权益。