公司禁止使用录音设备，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。
一般情况下的合法性：
- 在一般情况下，公司出于保护商业秘密、维护工作秩序或防止泄露敏感信息等目的，可能会在特定区域（如会议室、办公室等）禁止使用录音设备。这种禁止通常会在公司的规章制度或员工手册中明确说明，并且员工在入职时也会被告知。在这种情况下，如果员工违反了公司的规定，公司有权依据相关规章制度进行处罚。因此，从公司管理的角度来看，这种禁止使用录音设备的规定在一定程度上是合法的。
特殊情况下的合法性：
- 然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工使用录音设备是为了记录工作过程中的重要信息，以便后续查证或作为证据使用，并且这种录音行为并未侵犯他人的合法权益或违反法律法规，那么公司单纯禁止员工使用录音设备可能就不那么合理了。此外，如果公司的禁止规定过于严格，甚至侵犯了员工的合法权益（如言论自由、隐私权等），那么这种规定也可能面临法律上的挑战。
法律建议：
- 对于员工来说，如果对公司禁止使用录音设备的规定有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的规定和处罚措施。如果认为公司的规定存在不合理或违法之处，可以向公司相关部门提出异议或咨询专业律师的意见。
- 对于公司来说，在制定禁止使用录音设备的规定时，应充分考虑员工的合法权益和公司的实际需求，确保规定既合法又合理。同时，公司也应加强对员工的教育和培训，让员工了解并遵守相关规定。
综上所述，公司禁止使用录音设备的合法性需根据具体情况来判断。在一般情况下，如果公司的规定合法且合理，并且员工也已知晓并遵守相关规定，那么这种禁止行为通常是合法的。但在特殊情况下，如果员工的录音行为并未违反法律法规或侵犯他人的合法权益，或者公司的规定存在不合理或违法之处，那么这种禁止行为可能就不那么合法了。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。