关于工伤认定的实操工作规定，以下是对其核心内容的详细梳理：

一、工伤认定的申请时限

1. 单位申请：职工发生事故伤害或职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

二、工伤认定的申请材料

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系；
3. 医疗诊断证明书：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的流程

1. 受理：社会保险行政部门收到申请后，对材料完整且符合受理条件的予以受理；
2. 决定：
   • 自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；
   • 对受理事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。

四、特殊情形的工伤认定

1. 视同工伤：
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
   • 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 原在军队服役因战负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
2. 不得认定为工伤或视同工伤：
   • 故意犯罪；
   • 醉酒或吸毒；
   • 自残或自杀。

五、后续事项

在工伤认定完成后，若存在劳动功能障碍或影响劳动能力的情况，还需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。同时，职工与用人单位若发生工伤待遇方面的争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

以上就是工伤认定实操工作的主要规定。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。