工伤认定的操作规程主要包括以下几个步骤：

一、申请

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（需填写完整并签字）；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

二、受理

• 社会保险行政部门在收到申请后15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

三、调查核实

• 社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关记录、现场勘验等。
• 调查核实时，工作人员不得少于2人，并应出示执行公务的证件。
• 用人单位承担举证责任，若拒不举证，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

四、作出认定决定

• 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内（特殊情况可延长30日）作出工伤认定的决定。
• 认定为工伤的，出具《认定工伤决定书》；不予认定的，出具《不予认定工伤决定书》，并说明理由。

五、送达

• 工伤认定决定书应在作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
• 决定书应载明工伤认定的结论、事实依据、法律依据及救济途径和期限等内容，并加盖社会保险行政部门印章。

六、后续处理

1. 行政复议或诉讼：若对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关的上一级机关申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇。
3. 享受工伤待遇：被认定为工伤后，受伤职工有权享受工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

请按照上述流程进行工伤认定操作，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。