针对您提出的问题“临时工自己离职没签合同，可以要求双倍工资吗？”以下是我的详细解答：
一、核心答案
临时工没签合同，在符合一定条件下，通常可以要求双倍工资的补偿。但需要注意的是，这种补偿并非自动获得，而是需要满足特定的法律条件和程序。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为临时工要求双倍工资提供了法律依据。
三、关键条件
存在事实劳动关系：临时工需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等材料来佐证。
未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在这期间，临时工可以主张双倍工资，最多支持11个月。若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
仲裁时效限制：主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，临时工需要在时效期内提出主张。
四、注意事项
证据收集：临时工在主张双倍工资时，应尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
法律程序：如果用人单位拒绝支付双倍工资，临时工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，需要按照法定程序提交相关材料和证据。
咨询专业人士：在处理劳动纠纷时，临时工可以咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
五、结论
综上所述，临时工在没签合同且符合上述条件的情况下，通常可以要求双倍工资的补偿。但需要注意的是，这种补偿并非自动获得，而是需要临时工积极主张并遵循相关的法律程序和规定。因此，在处理此类问题时，建议临时工咨询专业人士并保留好相关证据。