高考应届生在特定条件下能签劳动合同。

具体来说，已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同，因为此时他们已经具备了劳动法中签订劳动合同的主体资格。然而，对于还没拿到毕业证的高考应届生，他们仍然属于在校生，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不能直接签订劳动合同，只能与用人单位签订就业协议。

以下是关于应届生签订劳动合同的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这一规定同样适用于应届生，只要他们具备了劳动者的主体资格。

2. 应届生签订劳动合同的注意事项：

   • 确认用人单位的合法性：在签订合同前，应仔细核实用人单位的营业执照等相关证件。
   • 明确合同内容：劳动合同中应详细约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款。
   • 注意试用期约定：试用期应符合法律规定，不得超长。
   • 保留合同副本：签订后应妥善保管合同副本，以便维护自己的权益。

3. 应届生签订劳动合同的意义：

   • 保障自身权益：通过合同明确权利和义务，为处理劳动纠纷提供依据。
   • 促进职业发展：有助于更好地融入职场，了解用人单位的规章制度和文化。

综上所述，高考应届生在拿到毕业证后，即具备了与用人单位签订劳动合同的资格。在此之前，他们只能与用人单位签订就业协议。希望这些解释能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。