关于“一天300工伤九级赔多少”的问题，首先我们需要明确的是，工伤赔偿并不是简单地按照日薪来计算的，而是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合工伤等级、本人工资、停工留薪期等多个因素来综合确定的。
核心结论
对于九级工伤，赔偿金额主要包括以下几部分：
停工留薪期工资：按照原工资标准发放，即日薪300元的话，按月计算（一般一个月按30天计）就是9000元，直到工伤职工评定伤残等级后停发。具体发放月数需根据实际的停工留薪期来确定，一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。若本人月工资为9000元（即日薪300元×30天），则一次性伤残补助金为81000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分的具体标准由省级政府规定，各地可能有所不同。通常，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
详细解释
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数计算。对于九级伤残，就是9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补助金的具体数额和支付方式，需要参照当地省级政府的相关规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工的医疗费用，一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤职工重新就业。
后续建议
为了更准确地了解自己的赔偿权益，我建议您：
申请工伤认定：确保自己的伤情被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：通过鉴定确定自己的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
咨询当地社保部门或专业律师：了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。