关于退休延迟的规定，我可以为您提供以下详细解答：

一、延迟退休的基本决策与原则

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。实施原则包括小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

二、延迟退休的具体安排

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄：60周岁
   • 延迟后退休年龄：逐步延迟至63周岁
   • 实施方式：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄：50周岁（部分岗位55周岁）
   • 延迟后退休年龄：分别延迟至55周岁、58周岁
   • 实施方式：
     • 原55周岁退休的女职工，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。
     • 原50周岁退休的女职工，从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月。

三、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 申请方式：职工需在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 条件：职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，可以延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 申请方式：所在单位与职工需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。

2. 养老金领取：

   • 弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，职工从次月开始领取基本养老金。

3. 就业与权益保障：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。
   • 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应保障其基本权益。

综上所述，延迟退休政策是一个渐进式、弹性的制度，旨在适应我国人口结构的变化和充分利用人力资源。职工可以根据自身情况和所在单位协商选择提前或延迟退休，同时享受相应的权益保障。