女性延迟退休的规定是采取渐进式方式逐步实施的，具体调整方案根据职工的岗位和职称有所不同。

一. 实施背景与原则

延迟退休是我国为应对人口老龄化趋势而采取的措施，遵循小步慢走、弹性实施、统筹兼顾的原则。

二. 法定退休年龄的具体调整

1. 一般女性职工：原法定退休年龄为50周岁，从特定日期（如2025年）起，采取渐进式延迟的方式，逐步延迟至新的退休年龄。例如，每隔一定时间（如每2个月）延迟1个月，用若干年时间（如15年）逐步延迟至55周岁。

2. 女干部及具有高级职称的女性专业技术人员：

   • 原法定退休年龄通常为55周岁，但根据新政策，这类女性的退休年龄将调整为60周岁，不过她们可以选择在55周岁时自愿退休。
   • 同时，对于这部分女性，也引入了弹性退休机制，允许在一定年龄范围内（如55岁至61岁或根据特殊规定为60岁）自由选择退休时间。

三. 弹性退休制度

除了上述基础调整外，新政策还引入了弹性退休机制，允许职工在达到一定条件后，根据自身情况选择提前或延迟退休。

• 弹性提前退休：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过一定年限（如3年），且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如与单位协商一致，可选择延迟退休，延迟时间也有相应限制。

四. 其他相关规定

• 延迟退休政策还考虑了特殊工种提前退休的情况，对于符合特定条件的女职工，如从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，仍可按原政策提前退休。
• 同时，政策也强调了养老保险激励机制和就业优先战略，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，并促进高质量充分就业。

我建议女性职工应仔细了解并研究相关政策规定，以便在符合自身条件的情况下做出最合理的退休规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。