怀孕期间被公司辞退，员工可以要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。具体赔偿内容如下：

1. 恢复劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，如果员工希望继续在公司工作且劳动合同可以继续履行，可以要求公司恢复劳动关系，并补发自被违法辞退之日至恢复劳动关系期间的工资损失。

2. 支付赔偿金：

   • 若员工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工工作3年，月平均工资8000元，则赔偿金为48000元（3×8000×2）。

3. 孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇：

   • 员工有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，包括按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 公司已缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，由公司按照女职工产假前工资的标准支付。同时，公司应承担生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险待遇范围内的费用。

4. 维权途径：

   • 员工可先与公司协商解决赔偿问题。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集：

   • 在维权过程中，员工应收集和保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法辞退行为。

综上所述，怀孕期间被公司辞退的员工享有多项法律权益和赔偿请求。在维权过程中，员工应充分了解自己的权利，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。