关于“培训是否要算加班”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
正常工作时间外的单位安排培训：
- 如果培训是由用人单位安排的，且在正常工作时间之外进行，同时是为了用人单位的利益、与工作直接相关，那么这种培训通常应认定为加班。例如，公司在下班后组织员工进行业务技能培训，目的是提升员工业务水平，进而促进公司业务发展，这种情况就属于加班，公司应当支付加班费。
正常工作时间内的培训：
- 如果培训是在正常工作时间内进行的，且属于工作内容的一部分，比如常规的业务交流活动或岗位培训，那么这种培训就不算加班。因为员工在正常工作时段参与培训，属于完成本职工作范畴。
员工自愿参加的培训：
- 如果培训是员工自愿参加的，并非用人单位强制要求，即便在工作时间外进行，也不算加班。因为这是员工自主选择参与的，并非受单位指令。例如，员工自行参加的兴趣培训或与工作无直接关联的培训，就不应认定为加班。
与本职工作无关的资格证书培训：
- 如果单位安排的培训是为了取得相关职业资格证书，而该证书与员工本职工作无直接关联，且员工并非自愿参加，那么这种培训一般不应认定为加班。因为这属于员工个人职业发展的一部分，而非直接为用人单位提供劳动。
综上所述，培训是否算加班取决于多个因素，包括培训的时间、内容、是否由单位安排以及是否与本职工作直接相关等。如果您在具体情况下对培训是否算加班仍有疑问，建议直接咨询我或查看相关劳动法规以获取更准确的解答。