关于已到退休年龄员工的工伤认定问题，这是一个涉及劳动关系、工伤保险及法律适用等多方面的复杂议题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：
结论前置：已到退休年龄的员工能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否满足工伤认定的具体条件。若存在劳动关系且满足条件，则有可能被认定为工伤；反之，则通常按劳务关系处理，难以认定为工伤。
一、劳动关系的判定
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的争议按劳务关系处理。因此，他们通常不能被认定为工伤。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 对于这部分人员，若他们与用人单位形成事实上的劳动关系，且满足工作时间、地点及工作原因等工伤认定条件，部分地区认为可以进行工伤认定。但具体还需参考当地司法实践。
特殊情况：
- 达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，若继续在原单位工作并参保缴费，发生事故伤害时，用人单位应承担工伤保险责任。
- 退休人员被其他单位返聘且该单位为其缴纳了工伤保险费的情况下，工作期间受到的伤害也有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
- 要认定为工伤，必须满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。
三、法律适用与救济途径
工伤认定：
- 若满足劳动关系及工伤认定条件，可向当地劳动部门申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇。
人身损害赔偿：
- 对于不能认定为工伤的情况，受伤人员可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。
四、建议与总结
- 在处理已到退休年龄员工的工伤认定问题时，应首先明确劳动关系是否存在以及是否满足工伤认定的具体条件。
- 由于不同地区可能存在不同的司法实践，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。
- 用人单位和退休人员也应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在发生争议时能够依法维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。