关于国有企业五年合同到期续签的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、合同到期续签的基本规定

当劳动合同期限届满时，若用人单位与劳动者双方均有意愿继续维持劳动关系，可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、用人单位不续签的情况

1. 用人单位决定不续签：若用人单位决定不再续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常依据劳动者在用人单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 劳动者不同意续签：若用人单位保持或提升原劳动合同所规定的各项条款与条件进行续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

三、劳动者不续签的情况

1. 劳动者主动提出不续签：若劳动者主动提出不再续签劳动合同，且用人单位未降低原劳动合同约定的条件，则劳动者无权要求经济补偿金。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则用人单位应支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算依据劳动者在用人单位实际工作的年限，具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、特别提示

• 国有企业在劳动合同管理方面应严格遵守国家法律法规，确保劳动合同续签过程的合法性和规范性。
• 劳动者在面临合同到期续签问题时，应了解自己的权益和义务，合理维护自身合法权益。

综上所述，国有企业五年合同到期续签的规定主要涉及合同续签的基本原则、用人单位和劳动者的不同情况处理以及经济补偿金的计算等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。