开除赔偿需根据开除的合法性来确定赔偿标准。

一. 合法开除与违法开除的赔偿区别

1. 合法开除：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等（参照《劳动合同法》第三十九条），合法地解除了与劳动者的劳动合同，那么用人单位无需支付经济赔偿金，可能仅需支付正常的经济补偿金（参照《劳动合同法》第四十六条）。

   • 例如，某员工因多次迟到早退且屡教不改，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司只需支付经济补偿金。

2. 违法开除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法地解除了与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

   • 例如，公司无故开除了一名表现良好的员工，没有合法的开除理由，那么公司就需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

二. 经济补偿金与赔偿金的计算

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果是违法开除，则按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

三. 结论与建议

• 结论：开除赔偿的具体金额取决于开除的合法性以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
• 我建议：如果你被开除且认为开除不合法，应首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作表现证明等，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。