根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有以下基本权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者有权根据自己的能力和意愿，平等地参与就业竞争，选择适合自己的职业。这是劳动者最基本的权利之一，确保了劳动者在就业市场上的公平性和自主性。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者付出劳动后，有权按照合同约定或国家规定获得相应的劳动报酬。这是劳动者维持生活和发展的基础，也是对其劳动价值的肯定。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权在法定工作时间之外享受休息和休假，以确保身心健康和劳动力再生产。国家规定了具体的工作时间和休假制度，用人单位应严格遵守。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 劳动者在劳动过程中有权获得必要的劳动安全卫生保护，以防止工伤事故和职业病的发生。用人单位应提供安全的工作环境，采取必要的防护措施。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权接受职业技能培训，以提高自身的职业技能和就业竞争力。用人单位和有关部门应提供培训机会和条件。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险和福利为劳动者提供了基本的生活保障和风险抵御能力。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，劳动者还享有法律规定的其他劳动权利，如参与企业管理、提出合理化建议等。在享受权利的同时，劳动者也应履行相应的义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等。

当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过多种途径进行维权，包括与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。劳动者应积极学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维护自己的合法权益。