首先，如果单位通过考试变相辞退员工，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我作为律师给你的具体建议：

1. 明确考试性质与目的：

   • 首先要弄清楚这场考试的性质和目的。如果考试是作为辞退员工的手段，而非正常的业务能力考核，那么这种行为可能涉嫌违法。

2. 检查劳动合同与法规：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于考试和辞退的相关条款。同时，了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞退员工的规定，确保单位的行为是否符合法律法规。

3. 与单位沟通：

   • 在确定单位行为可能存在问题后，可以尝试与单位进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求单位给出合理的解释和依据。

4. 保留证据，准备维权：

   • 如果沟通无果，或者单位的行为确实违反了法律法规，你应该开始收集证据，如考试通知、成绩、辞退通知等，为后续的维权做好准备。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律难题或者需要更专业的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和支持。

综上所述，面对单位通过考试变相辞退的情况，员工应该保持冷静，明确自己的权益和单位的义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。