关于“推迟发工资怎么发”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法的相关规定以及雇主的责任。首先，我们要明确的是，推迟发工资是违反《劳动合同法》的行为，因为该法规定了雇主必须按照劳动合同中的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

如果遇到了推迟发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，以及预计的发放时间。
   • 如果雇主能够给出合理的解释和明确的发放时间，并且后续确实按照承诺执行，那么可能不需要进一步采取法律手段。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果雇主没有合理解释或未按承诺发放工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果责令雇主限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明雇主存在拖欠工资的行为。

4. 法律赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果雇主未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，劳动行政部门可以责令雇主按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以根据服务年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果雇主因不可抗力等因素导致工资延迟发放，并且提前告知了劳动者，又在合理期限内全额补发了工资，那么可能无需承担赔偿责任。但在大多数情况下，雇主无故拖欠工资是需要承担相应法律责任的。

综上所述，推迟发工资是违反劳动合同法的行为，劳动者有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，并可以要求雇主支付赔偿金和经济补偿。