一般情况下，周末双休去兼职并不会直接导致被辞退，但具体还需根据实际情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果合同中明确禁止员工在周末双休期间兼职，且你违反了这一规定，那么公司确实有权利依据劳动合同中的条款对你进行处分，包括辞退。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能仅凭你周末双休去兼职这一行为就单方面辞退你。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也是判断依据之一。如果公司规章制度中明确规定了员工不得在周末双休期间兼职，且这一规定是合法、合理且经过公示的，那么你违反这一规定也可能面临被辞退的风险。
   • 同样，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，那么公司就不能以此为由辞退你。

3. 兼职对本职工作的影响：

   • 另一个重要的考虑因素是你的兼职行为是否对本职工作产生了负面影响。如果你的兼职工作严重影响了你在公司的工作表现，比如导致你无法按时完成本职工作、频繁请假或迟到早退等，那么公司有权根据你的工作表现对你进行处分，包括辞退。
   • 相反，如果你的兼职行为并没有影响本职工作，且你能够合理安排时间，确保两者都能兼顾，那么公司就不能仅凭你兼职这一行为就辞退你。

4. 法律保护：

   • 从法律角度来看，员工有权利在业余时间从事其他合法的工作或活动。只要你的兼职行为没有违反法律法规、没有损害公司的合法权益，且没有违反劳动合同和公司规章制度中的相关规定，那么公司就不能无故辞退你。

综上所述，周末双休去兼职是否会被辞退并没有一个绝对的答案。它取决于你的劳动合同约定、公司规章制度、兼职对本职工作的影响以及法律保护等多个因素。因此，在决定兼职之前，建议你先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。同时，也要合理安排时间，确保兼职不会影响到本职工作。如果有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。