禁止强制劳动的相关法律条款主要体现在《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
一. 《中华人民共和国刑法》的相关规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，属于强迫劳动罪。具体规定如下：
强迫劳动罪的构成要件：
- 主体要件：本罪的主体为用人单位，即与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
- 主观方面：本罪在主观方面必须出于直接故意。
- 侵犯客体：本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
- 客观方面：本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，且情节严重。
法律责任：
- 对于犯强迫劳动罪的用人单位，情节严重的情况下，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
- 明知他人实施强迫劳动行为，还为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也将依照前款的规定处罚。
- 如果是单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照相关规定进行处罚。
二. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这种行为不被视为违反劳动合同。这一规定保护了劳动者免受强迫劳动的危害。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，将依法受到行政处罚；若构成犯罪，将依法追究刑事责任；同时，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
综上所述，我国法律严格禁止强迫劳动，并通过《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对强迫劳动行为进行了明确的法律制裁。这体现了我国法律对劳动者权益的坚决保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。