外国人能算工伤。具体是否认定为工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有关，以及是否满足工伤认定的相关条件。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这一规定同样适用于外国人。如果外国人受用人单位指派在国外工作期间，因执行工作任务而受伤，如参加商务活动、执行工作任务时发生意外等，均属于因工作原因受到伤害的情形，应当被认定为工伤。

2. 视同为工伤的情况：

   • 《工伤保险条例》还规定了一种视同工伤的情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定也适用于在国外工作的外国人。如果外国人在国外工作期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病并满足上述条件，可视同为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果外国人在国外并非因工作原因受伤，而是由于个人行为导致受伤，如在工作之余自行外出旅游时发生意外，这种情况下一般不能认定为工伤。

4. 特殊规定：

   • 对于被派遣出境工作的职工，包括外国人，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。这意味着，外国人在国外工作期间，如果根据当地法律参加了工伤保险，那么在国内的工伤保险关系将中止；如果未能参加当地工伤保险，则国内的工伤保险关系仍然有效。

5. 认定程序及所需材料：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当按照规定的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，职工需要提供相应的证据材料，包括出差证明、医疗诊断证明等。对于在国外受伤的职工，还可能需要提供当地中国使领馆出具的有关证明材料。

综上所述，外国人能否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有关以及是否满足工伤认定的相关条件。如果外国人在国外工作期间因工作原因受伤或满足视同工伤的条件，且按照规定参加了工伤保险或国内的工伤保险关系仍然有效，那么其受伤情况应当被认定为工伤或视同工伤。