调到100公里远的地方上班是否违法，主要取决于劳动合同的具体约定以及调岗的合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且该地点不包括100公里远的新工作地点，那么单位无权单方面将员工调至该地点工作，否则可能构成违约。
   • 如果劳动合同中未明确规定具体的工作地点，或者规定了较为宽泛的工作地点范围（如“全国范围内”），则单位有权根据业务需要调整员工的工作地点，但应确保调岗的合理性。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于合理的业务需要，如公司扩张、业务调整等，而非出于打击报复、迫使员工离职等不正当目的。
   • 调岗应考虑员工的实际情况，如家庭住址、通勤时间、生活成本等，确保调岗不会对员工造成过大的生活负担。
   • 调岗应与员工进行充分沟通，并征求员工的意见。如果员工不同意调岗，单位应尊重员工的选择，并考虑提供其他合理的解决方案。

3. 法律后果：

   • 如果单位未经员工同意擅自将员工调至100公里远的地方工作，且该调岗行为缺乏合理性，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且单位违反合同约定将员工调至新地点工作，员工还可以依据劳动合同法的规定，主张单位承担违约责任。

综上所述，调到100公里远的地方上班是否违法，需要综合考虑劳动合同的具体约定以及调岗的合理性。如果员工对调岗行为有异议，建议及时与单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助。