工作上受了皮外伤本身并不直接构成申请调岗的法定理由。下面我来详细解释一下这个结论，并给出一些相关的建议。

首先，从法律角度来看，调岗通常涉及劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者双方协商一致。而皮外伤一般属于轻微的工伤或意外伤害，并不直接构成调岗的法律基础。当然，如果皮外伤导致了长期的身体不适或功能障碍，且这种不适或障碍确实影响到了当前岗位的工作，那么你可以在与用人单位协商的基础上，提出调岗的申请。

其次，即使皮外伤不构成直接调岗的理由，你仍然可以寻求其他途径来改善工作环境或减轻工作负担。例如，你可以与上级或人力资源部门沟通，看看是否可以通过调整工作内容、工作时间或提供必要的辅助设备等方式，来减轻因皮外伤带来的不便。

此外，如果你认为皮外伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向用人单位提出工伤认定申请，要求享受相应的工伤待遇；或者如果用人单位存在违反安全生产规定等行为，你也可以向相关部门进行举报或投诉。

总之，虽然皮外伤本身并不直接构成申请调岗的法定理由，但你可以通过与用人单位协商、寻求其他途径改善工作环境或减轻工作负担，以及通过法律途径维护自己的权益等方式，来应对因皮外伤带来的问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。