被公司辞退后，关于如何要求赔偿，首先我们要明确一点：赔偿的诉求是基于公司是否违法辞退了你。以下是我根据你的情况整理的一份详细指导，希望能帮助你更好地理解并处理这个问题。

结论前置： 若公司合法辞退，你通常无法要求赔偿；但若公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

一、判断公司辞退是否合法

1. 合法辞退的情形：
   • 你严重违反了公司的规章制度；
   • 你严重失职，给公司造成了重大损害；
   • 你被依法追究了刑事责任等。

在这些情况下，公司通常无需支付经济补偿。

1. 违法辞退的情形：
   • 公司无正当理由辞退你；
   • 公司未遵循法定程序辞退你；
   • 你因怀孕、工伤等法定保护情形被辞退等。

在这些情况下，你可以要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

若公司违法辞退，赔偿金计算如下：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
• 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、其他可能的补偿

除了赔偿金，你还可能有权要求其他补偿，如：

• 未休年假的补偿；
• 加班工资；
• 未提前通知的代通知金（如适用）；
• 竞业限制补偿（如劳动合同中有约定）。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与公司友好协商，明确表达你的诉求及法律依据，争取达成一致赔偿方案。

2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解。

3. 申请劳动仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、建议

• 在整个过程中，保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、聊天记录等。
• 若你不确定自己的辞退情况是否属于违法辞退，或如何计算赔偿金，建议咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见。

综上所述，被公司辞退后，你应首先判断辞退是否合法，然后据此决定是否要求赔偿及赔偿金的数额。同时，选择合适的维权途径并保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。