60岁伤亡并不一定赔付100万，具体赔付金额需根据伤亡性质和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤死亡赔付

1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额与100万相差甚远，是构成工伤死亡赔付的一部分，但非全部。

2. 供养亲属抚恤金：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一金额也是根据具体情况而定的，并非固定数额。

3. 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额虽然可能较高，但也不一定达到100万，具体取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的水平。

• 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元，仍低于100万。

二. 非工伤死亡赔付

1. 一般人身损害赔偿：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。因此，60岁伤亡的死亡赔偿金并非固定为100万，而是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入及年龄来计算的。

• 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为4万元，则60岁伤亡的死亡赔偿金为4万元/年 * (20年 - (60岁 - 60岁)) = 80万元。

综上所述，60岁伤亡的赔付金额并非固定为100万，而是根据伤亡性质、法律规定及具体情况来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。