关于事假2个月工资的计算方法，首先需要明确的是，我国法律并未明确规定事假工资的具体计算方式，这通常取决于用人单位的规章制度。一般来说，员工在请事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣除员工正常出勤期间的工资。

具体到计算公式，如果员工整月请事假，那么这两个月的工资可能不会被支付。如果员工只是部分天数请事假，那么工资将按照实际出勤天数来计算。公式如下：

实际工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × （月计薪天数 - 事假天数）

其中，月计薪天数通常是21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。但请注意，这个数值是一个平均值，实际计薪天数可能会因法定节假日和双休日的分布不同而有所变化。

因此，在计算事假工资时，还需要考虑到当月实际的计薪天数和出勤天数。如果员工在事假期间包含了法定节假日，那么这些节假日仍然应当被视为计薪日。

总的来说，事假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括员工的月工资标准、月计薪天数、实际出勤天数以及用人单位的规章制度等。在实际操作中，建议根据具体情况进行准确判断和处理。