关于事业单位转参公单位原事业编制人员能否转成参公的问题，这确实是一个涉及人员编制和单位性质转变的复杂问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 编制转换的可能性：

   • 一般来说，当事业单位转变为参公单位（即参照公务员法管理的单位）时，原事业编制人员有可能随之转变为参公编制，但这并不是绝对的。转换与否通常取决于具体的政策规定、地方政府的实施细则以及单位内部的安排。

2. 转换条件与程序：

   • 如果存在转换的可能性，那么具体的转换条件和程序就显得尤为重要。这通常包括个人资格审核（如工作年限、岗位性质、考核情况等）、单位内部的评选或考核机制，以及可能需要的行政审批程序。
   • 在实际操作中，可能会要求员工参加相应的考试或考核，或者根据一定的标准（如工作表现、资历等）进行筛选。

3. 法律与政策支持：

   • 此类转换往往受到相关法律法规和政策的约束与指导。因此，了解并遵循这些规定是至关重要的。例如，可能需要参考《公务员法》以及与之相关的实施细则或地方性法规。
   • 此外，政府部门可能会发布具体的指导文件或通知，明确转换过程中的各项要求和操作步骤。

4. 个人权益保障：

   • 在整个转换过程中，应充分保障员工的合法权益。这包括但不限于知情权、参与权、申诉权等。如果员工对转换结果有异议，应提供有效的申诉渠道和机制。

综上所述，事业单位转参公单位时，原事业编制人员能否转成参公编制是一个需要综合考虑多种因素的问题。建议您密切关注相关政策和单位通知，并咨询单位人事部门或地方政府相关部门以获取最准确的信息和指导。