首先，我们要明确一点，企业是否需要为员工缴纳社保，主要取决于企业是否有员工，并且这些员工是否符合社保缴纳的条件，而不是企业是否“想要”为员工缴纳社保。

对于一般纳税人来说，如果你的企业有员工，并且这些员工符合社保缴纳的条件（例如，未达到法定退休年龄，未在其他地方参加社保等），那么你就需要为员工缴纳社保。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

然而，如果你的企业没有员工，或者所有员工都已经依法参保、已办理退休、超过法定退休年龄等，导致企业名下实际上没有人员需要参保，那么你可以向主管税务机关申请办理免缴费登记认定。一旦获得批准，你在相应的期间内就不需要缴纳社保费用。

需要注意的是，免缴费登记认定并不意味着你永远不需要缴纳社保。一旦你的企业有了需要参保的员工，你就需要重新开始缴纳社保。此外，免缴费登记认定的具体条件和流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议你咨询当地的主管税务机关或专业机构以获取准确的信息。

总的来说，一般纳税人是否需要为员工缴纳社保，主要取决于你的企业是否有符合社保缴纳条件的员工。如果没有，你可以考虑申请办理免缴费登记认定；如果有，你就需要依法为员工缴纳社保。