关于事业编制改制国企退休年龄的计算，这主要取决于几个关键因素，包括性别、工作年限、工作性质以及个人的健康状况。

首先，对于正常退休的情况，男性职工通常是在年满60周岁时退休，而女性职工的退休年龄则可能因具体情况有所不同。一般来说，女性干部会在年满55周岁时退休，而女性工人则可能在年满50周岁时退休。然而，这些规定可能会受到政策调整的影响，例如，未来可能会逐步延迟退休年龄。

其次，对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，他们可能享有提前退休的权益。具体来说，男性职工在年满55周岁、女性职工在年满45周岁，且连续工龄满10年的情况下，可以申请提前退休。

此外，如果职工因病或非因工致残，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性职工在年满50周岁、女性职工在年满45周岁，且连续工龄满10年的情况下，也可以提前退休。

最后，对于改制企业中的灵活就业人员，其退休年龄可能因地区而异。大部分地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为年满55周岁，但也有一些地区执行年满50周岁退休的政策。

总的来说，改制国企职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，建议每位职工都密切关注相关政策动态，并根据自身情况做好相应的准备和规划。如果有任何疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地社保部门或专业律师。