关于“5月1放假怎么算工资”的问题，以下是详细的解答：

在计算5月1日放假期间的工资时，我们首先要明确这一天是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）是法定节假日，这意味着所有劳动者在这一天都应享有休假的权利。

接下来，我们分两种情况讨论工资的计算方法：

1. 正常出勤情况：

   • 如果劳动者在5月1日这一天正常出勤，即没有休假而是继续工作，那么用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是根据《劳动法》第四十四条第三项的规定。
   • 加班工资的具体计算方法是：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资基数，然后再乘以300%。

2. 未出勤情况：

   • 如果劳动者在5月1日这一天没有出勤，而是享受了法定节假日的休假，那么用人单位仍应按照正常出勤的标准支付工资。也就是说，这一天应视为劳动者正常出勤，并计入当月工资总额。

此外，如果5月1日因调休而变为休息日（例如与周末连休），且劳动者在这一天被安排工作且无法补休，那么用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。但请注意，这种情况下的加班工资计算与法定节假日的加班工资计算是有所不同的。

总的来说，在计算5月1日放假期间的工资时，我们需要根据劳动者的实际出勤情况以及相关的法律法规来确定具体的计算方法。同时，劳动者也应注意保存相关的考勤记录和加班通知等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。