您好，如果公司断交了五险，这确实是一个需要关注的问题。首先，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是员工的合法权益，公司断交可能会影响您的保险待遇和未来的福利。

1. 了解具体情况：首先，您需要了解公司断交五险的具体原因和期限。这有助于您评估影响并采取相应的措施。

2. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解断交的原因，并要求公司尽快补缴。如果是公司的经济困难导致的暂时断交，了解公司是否有补缴计划。

3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录或书面通知等。这些证据可能在将来维护您的权益时起到关键作用。

4. 咨询社保机构：如果公司未能给出满意的答复或补缴计划，您可以咨询当地的社保机构，了解断交五险的具体影响和补缴流程。社保机构会为您提供专业的指导和帮助。

5. 法律途径：如果经过沟通和咨询后，公司仍然拒绝补缴五险，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。请咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼流程。

总之，面对公司断交五险的情况，您需要保持冷静，了解具体情况，与公司沟通并保留证据。如有必要，可以寻求社保机构和法律途径的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。