如果一个月没有干满，工资的计算方式主要取决于用人单位的薪资制度和劳动合同的约定。以下是一些常见的计算方式：

1. 按日计算：

   • 首先确定月工资标准，然后计算出日工资标准。日工资标准一般为月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）。
   • 接着，用日工资标准乘以实际出勤天数来计算应发工资。例如，如果月工资是3000元，出勤了15天，那么日工资大约是137.93元（3000元 ÷ 21.75天），应发工资则是2068.95元（137.93元 × 15天）。

2. 按小时计算：

   • 对于以小时计薪的工作，需要确定小时工资标准，这通常是月工资除以月计薪小时数（通常是174小时）。
   • 然后，根据实际工作的小时数来计算应发工资。

3. 按合同约定计算：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，比如按工作量计算工资，那么未干满一个月时，就按照已完成工作量对应的报酬来计算工资。
   • 或者，如果合同中约定了其他计算方式，就按照合同的约定来执行。

另外，如果是因为用人单位的原因导致员工未干满一个月（例如被辞退），那么可能还会涉及到经济补偿等其他权益问题。

总的来说，未干满一个月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括月工资标准、实际出勤天数（或工作小时数）、劳动合同的约定以及用人单位的薪资制度等。如果对此有疑问或不清楚，建议咨询用人单位的人事部门或相关负责人以获取准确的信息。