17周岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而17周岁已经超过了这一法定年龄界限，因此不属于童工范畴，是可以合法参加工作的。但需要注意的是，17周岁属于未成年工，用人单位在招用时应当遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康和合法权益得到保障。