关于九级伤残鉴定标准的赔偿问题，这主要涉及到工伤和人身损害两个方面。

在工伤方面，根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指受伤前12个月的本人平均社保缴费基数，如果这个数字低于当地的最低标准，那么就会按照最低标准来计算。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的月数分别是8个月和12个月，计算基数是上年度的月平均工资。需要注意的是，由于赔偿基数和月数的不同，实际的赔偿金额会有所变化。

在人身损害方面，赔偿的项目包括医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的。这个赔偿金会从定残日开始算起，持续20年，九级伤残的赔偿比例是20%。如果受害人年龄在60周岁以上，那么每增加一岁，赔偿的年限就会减少一年；如果年龄在75周岁以上，那么赔偿的年限就是5年。

总的来说，九级伤残的赔偿标准会受到多种因素的影响，包括赔偿基数、月数、伤残等级以及受害人的年龄等。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行计算，并咨询专业的法律人士以获取最准确的解答。