关于中国移动劳务派遣的人员退休后工资的数额，这并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响，包括个人的缴费基数、缴费年限、缴费指数以及退休年龄等。

劳务派遣人员的退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，部分情况下还包括过渡性养老金。这些部分的计算都依赖于上述提到的因素。

首先，基础养老金的计算涉及到退休时上年度在岗职工的月平均工资、个人平均缴费指数以及缴费年限。个人平均缴费指数又与个人的缴费基数相关，这个基数通常是按照劳务派遣人员的工资收入来确定的，但不能低于当地的最低工资标准和社保缴费下限，也不能高于社保缴费上限。

其次，个人账户养老金则是根据个人账户的储存额和计发月数来计算的。计发月数是根据退休年龄来确定的，有一个固定的数值表可以参照。

最后，如果是新制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”，还可能涉及到过渡性养老金的计算，这部分的计算办法可能会因地区而异。

总的来说，中国移动劳务派遣的人员退休后的工资是一个综合多种因素计算得出的结果，并不是一个固定的数额。如果您需要更具体的数值，建议您咨询相关的社保机构或者专业人士进行详细的计算和咨询。