移动公司劳务派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。也就是说，从法律层面明确了劳务派遣员工的工资发放主体是劳务派遣单位。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到移动公司工作，那么A劳务派遣公司就需要按照法律规定和小张签订的劳动合同，按时足额给小张发放工资。

劳务派遣协议角度

在实际操作中，移动公司作为用工单位，会和劳务派遣单位签订劳务派遣协议。在这个协议里，会明确约定双方的权利和义务，其中就包括工资的支付方式、支付时间等具体事项。虽然工资是由劳务派遣单位发放，但用工单位移动公司需要按照协议约定，将劳动者的工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位。比如，移动公司和B劳务派遣公司签订协议，约定每月10号前将上月派遣员工的工资总额支付给B公司，B公司再根据和员工签订的劳动合同，在15号前将工资发放到员工个人账户。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，可能会出现工资发放的变通方式，但本质上并不改变劳务派遣单位是工资发放主体的法律地位。比如，为了方便管理和提高效率，移动公司和劳务派遣单位协商一致，由移动公司直接将工资发放给派遣员工，但这种情况需要在劳务派遣协议中明确约定，并且劳务派遣单位要承担相应的法律责任。也就是说，即使是由移动公司直接发放工资，也是基于劳务派遣单位的委托和授权，工资的最终责任主体还是劳务派遣单位。如果在这个过程中出现工资发放不及时、不足额等问题，派遣员工依然可以要求劳务派遣单位承担责任。

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