产假工资的发放时间主要取决于是否参加了生育保险以及用人单位的具体规定。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴会由生育保险基金支付。通常，在女职工生育后，用人单位需携带相关材料向生育保险经办机构申请生育津贴。
   • 审核通过后，生育保险基金会将生育津贴拨付给用人单位，这通常在申请后的1-2个月内完成。
   • 用人单位收到生育津贴后，应在合理时间内（一般遵循企业正常工资发放周期）发放给女职工。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
   • 发放时间应与女职工正常工作期间的工资发放时间保持一致，例如每月固定日期发放。

在实际操作中，无论是哪种情况，用人单位都应确保按时足额支付产假工资，且工资发放周期应遵循企业的正常规定。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。

如果用人单位未按时发放产假工资，女职工应先与单位协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，产假工资的发放时间应严格按照法律法规执行，以确保女职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，女职工可及时向我咨询，以便获得专业的法律支持和帮助。