关于下岗职工退休新政策2025年的问题，以下是一些详细解答：

首先，根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年起，我国将开始执行新的退休年龄规定。具体来说，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则分别从五十周岁、五十五周岁延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一过程将用十五年的时间来完成。

对于想要提前退休的职工，主要有两种方式：

一是自愿弹性提前退休。职工达到社保最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不得超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄的下限。也就是说，男职工不得低于六十周岁，女职工不得低于五十周岁或五十五周岁（根据原退休年龄而定）。选择这种方式退休的职工，应在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

二是特殊工种可申请提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这一政策在延迟退休政策落实后仍然有效。

此外，自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。

关于养老金的领取金额，它与养老金的计发办法有关。延迟退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金会增加，这将提高将来计发个人养老金的待遇水平。总的来说，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

希望这些信息能对您有所帮助。如有更多疑问，请咨询当地社保部门或专业律师。