关于“上班途中摔倒骨折赔偿标准”的问题，赔偿的具体情况主要取决于是否能认定为工伤。一般来说，如果摔倒骨折是因为非本人主要责任的交通事故，或者是因工作相关原因导致的，那么可以认定为工伤，从而获得相应的赔偿。
赔偿项目通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括实际产生的检查费、治疗费、药品费等，这些费用会由工伤保险基金支付，以确保因工伤治疗的合理支出能得到保障。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，虽然职工无法正常工作，但工资待遇不受影响，会按照职工本人工资标准发放，一般不超过12个月。
伤残津贴：如果骨折导致了伤残，工伤保险基金会依据伤残等级，每月支付一定比例的工资作为伤残津贴。
生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
此外，还可能有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等确定。在申请赔偿时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。如果摔倒骨折不是因交通事故导致，且本人对事故负主要责任，那么可能难以认定为工伤，但可以根据是否存在其他侵权因素，如道路设施问题等，追究相关责任方的赔偿责任。
总的来说，上班途中摔倒骨折的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是根据具体情况来确定的。建议您在申领赔偿前，先咨询专业人士或法律顾问，以确保您的权益得到最大程度的保障。