临时工的工资不应被随意扣压。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定对临时工同样适用。因此，用人单位应按时足额支付临时工的工资，不得随意扣压。

然而，在某些特殊情况下，如果临时工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障临时工的基本生活权益，同时也体现了法律的公平与公正。

如果用人单位无正当理由扣压临时工的工资，临时工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。

总之，扣压临时工工资是违法的行为，无论是从法律层面还是现实操作层面，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。如遇问题，请及时通过合法途径解决。