关于10级伤残退休单位应给多少补偿的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休职工10级伤残的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。这主要涉及到以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于10级伤残，通常会有一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资。这是基于工伤保险制度的一项基本赔偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会有地域差异。

3. 其他可能涉及的赔偿项目：

   • 医疗费：按实际治疗支出计算。
   • 停工留薪期工资：在此期间，原工资福利待遇不变。
   • 护理费：根据护理依赖程度确定。
   • 营养费：根据实际情况判定，没有统一的每日标准，但通常会结合伤残程度、医疗机构的意见以及当地经济发展水平来确定。

然而，还需要注意的是，如果退休职工已享受养老保险待遇，那么与用人单位通常不存在劳动关系，可能无法认定工伤。在这种情况下，应按劳务关系处理，通过民事侵权途径要求赔偿。赔偿项目与计算方式可能会有所不同，可能涉及残疾赔偿金、误工费、护理费等。

特别地，残疾赔偿金的计算方式是根据受诉法院所在地年内该地区城镇居民平均每人所能支配的收入乘以索赔期限再与伤残程度相乘而得出的。对于60周岁以上的职工，年龄每增加一岁，赔偿年限会减少一年；75周岁以上的，则按五年计算。

综上所述，10级伤残退休单位应给的补偿金额是一个综合多个因素考虑的结果。建议您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的赔偿方案。