结论前置：40年工龄与39年工龄退休在退休金数额、其他福利待遇及退休政策等方面均可能存在区别，但具体差异需根据地区、行业及个人缴费情况等因素综合考量。总体而言，40年工龄在多数情况下可能会享有更优的退休待遇。
一、退休金数额的差异
基础养老金：
- 基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。由于40年工龄比39年工龄多出1年的缴费年限，因此基础养老金会相应增加。例如，若相关工资之和为6000元，则40年工龄的基础养老金每月比39年多30元。
个人账户养老金：
- 多工作一年意味着多一年的个人缴费进入个人账户，这部分额外积累在退休时会分摊到每月的个人账户养老金中，从而提高养老金待遇。
过渡性养老金（如适用）：
- 对于有视同缴费年限的情况，工龄越长，过渡性养老金通常越高。40年工龄在计算过渡性养老金时，可能会因年限长而享受更多待遇。
总体影响：
- 综合考虑基础养老金、个人账户养老金及可能的过渡性养老金，40年工龄的退休金数额在多数情况下会高于39年工龄。
二、其他福利待遇的区别
职业年金或企业年金：
- 在有此类制度的单位，多一年工作时间意味着多一年的年金积累，退休后领取的年金待遇也会相应提高。
医疗保险、住房补贴等：
- 虽然工龄对这些福利待遇的具体影响可能较小，但长期累积下来仍可能存在一定差异。例如，某些地区的医疗保险报销比例或住房补贴可能与工龄挂钩。
三、退休政策与规定的不同
退休年龄与条件：
- 在特定工种或行业，满一定年限才能退休的情况下，40年工龄可能刚好满足条件，而39年工龄则不满足，从而影响退休时间。
提前退休政策：
- 根据相关政策，工龄满四十年的员工在达到法定退休年龄时可正常办理退休手续。同时，对于距离法定退休年龄不足五年且工作年限满三十年的员工，也可能享受提前退休的待遇。这些政策对40年工龄和39年工龄的员工存在差异。
总结
综上所述，40年工龄与39年工龄退休在退休金数额、其他福利待遇及退休政策等方面均可能存在区别。然而，具体差异的大小需根据个人实际情况及当地具体政策来确定。建议员工在办理退休手续前，充分了解当地的退休政策和规定，以便做出更为明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。