“五险”作为社会保障的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种的缴费年限要求各不相同，具体如下：

1. 养老保险：

   • 职工养老保险需累计缴满15年，达到法定退休年龄后，方可按月领取基本养老金。这是累计年限，非连续缴纳。缴满15年后若仍未退休，建议继续缴费，这样可以提高退休后养老金的待遇。对于已达到退休年龄但缴费不满15年的个人，可以选择继续缴费、转入城乡居民养老保险或按当地政策进行一次性补缴。

2. 医疗保险：

   • 医疗保险的缴费年限各地有所差异，一般男性需累计缴纳25-30年，女性需累计缴纳20-25年。退休后，满足这一条件即可不再缴费并享受医保待遇。未达到规定缴费年限的，在退休时部分地区允许一次性补缴，有的则需继续按月缴费直至满足要求。

3. 失业保险：

   • 失业保险没有固定的累计年限要求，领取失业保险金的期限与失业前累计缴费时间的长短相关。具体为：累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月；满5年不足10年的，最长领取18个月；满10年以上的，最长领取24个月。

4. 工伤保险：

   • 工伤保险无累计缴费年限要求，只要职工与用人单位存在劳动关系且已按规定缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时即可享受相应的工伤待遇。

5. 生育保险：

   • 生育保险通常要求连续缴费满6个月至12个月不等（具体年限依地区而定），且职工配偶未就业并符合生育相关规定的，可享受生育保险待遇。

综上所述，“五险”中的各个险种对于缴费年限的要求各不相同，且这些要求可能因地区政策的不同而有所差异。因此，建议个人定期咨询当地社保部门或专业机构，以获取最新、最准确的信息，并根据自身情况和职业规划合理安排社保缴纳计划。