关于您提出的“为什么我们厂里不买医保”的问题，这确实是一个涉及员工权益和社保法规的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，根据社保法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家的强制性要求。因此，如果企业不给员工缴纳医保，那么这是违法的行为。
那么，为什么有些企业会选择不购买医保呢？可能的原因有多种：
成本考虑：一些企业可能为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，包括医保。然而，这种做法是短视的，因为医保不仅是对员工的保障，也是企业稳定员工队伍、提高员工满意度的重要手段。
法律意识淡薄：部分企业可能缺乏对社保法规的了解和重视，不知道或者不重视为员工缴纳社保的法律义务。
地区差异：如您在家乡所遇到的情况，可能由于地区经济发展不平衡、监管力度不同等因素，导致一些地区的企业在社保缴纳方面存在不规范的情况。
然而，不购买医保对企业和员工都会带来一系列的风险和问题：
员工健康无保障：医保是员工在生病或受伤时的重要保障，如果没有医保，员工将需要自行承担高额的医疗费用，这会给员工带来巨大的经济压力。
企业法律风险增加：如前文所述，不购买医保是违法的行为。一旦被发现，企业将面临法律制裁和罚款，这将对企业的声誉和长期发展产生负面影响。
员工流失率增加：没有医保等社会保障的员工可能会感到不满和不安，从而导致员工流失率增加，影响企业的稳定性和生产效率。
因此，作为企业，应该充分认识到为员工缴纳社保的重要性，包括医保。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。同时，员工也应该了解自己的权益，如果企业不购买医保，应该积极与企业沟通并寻求解决方案，必要时可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。