关于事业单位临时工旷工多少天可以辞退的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：事业单位临时工若连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定天数，单位有权解除聘用合同。具体天数标准需依据单位性质及地区规定确定，常见标准为连续旷工15个工作日或累计旷工30个工作日。

详细分析：

1. 旷工辞退的基本规定：

   • 根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员（包括临时工）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2. 旷工天数的计算方式：

   • 连续旷工：指不间断的旷工天数达到规定标准。
   • 累计旷工：将一年内不同时段的旷工天数累加计算。
   • 工作日定义：通常指按照事业单位正常工作安排应出勤的日子，不包括法定节假日和休息日。

3. 单位内部管理制度的影响：

   • 各单位在执行过程中，可能会结合自身制定的具体人事管理制度来综合判定。只要内容不违反法律法规的强制性规定，这些制度即具有法律效力。

4. 非参公人员的特别规定：

   • 对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工辞退标准可能有所不同。根据国务院办公厅转发的相关规定，这类人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同。但需注意，这一规定可能因地区、单位类型等因素有所差异。

5. 辞退程序的合法性保障：

   • 事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括提前通知、听取当事人意见等，并确保保留好旷工的相关证据，如考勤记录，以保障辞退行为的合法性。

综上所述，事业单位临时工旷工多少天会被辞退，需综合考虑单位性质、地区规定及旷工的实际情况。在任何情况下，员工都应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。