关于事业单位副高五级延迟退休的条件，并非由全国统一政策明确规定，而是依赖于各地区、各行业的具体实施细则及单位规定。但我可以根据现有的相关政策和实践经验，为你提供一个大致的框架和参考。

一、国家层面的指导性规定

首先，需要明确的是，国家层面存在对于高级专家延迟退休的指导性规定。例如，1990年人事部印发的《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中提到，女性高级专家若身体能坚持正常工作且本人自愿，可到六十周岁退（离）休。这里的高级专家包括正副教授、正副研究员、高级工程师等具有副高级以上专业技术职称的人员。虽然这一规定并未直接提及副高五级，但为各地制定具体实施细则提供了依据。

二、各地的具体实施情况

在国家政策的指导下，各地会结合本地实际情况，制定具体的实施细则来确定副高职称人员延迟退休的相关事宜。这些实施细则在不同地区和行业中存在差异，且可能随时间发生变化。因此，具体条件可能包括：

1. 身体条件：通常需要身体健康，能够坚持正常工作。
2. 个人意愿：本人需要自愿提出延迟退休的申请。
3. 单位需要：单位可能会根据工作需要和人员配置情况，对延迟退休的申请进行审批。
4. 政策规定：需要符合当地人力资源和社会保障部门或所在单位的具体政策规定。

三、建议与指导

由于副高级职称人员延迟退休的具体政策因地区和行业而异，且可能随时间发生变化，因此建议：

1. 查阅最新政策文件：及时关注并查阅所在地区的最新退休政策文件，以确保获取的信息是准确且最新的。
2. 咨询相关部门：咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，他们能够提供最权威、最详细的解答和指导。
3. 根据个人情况规划：根据自己的身体状况、工作需求以及家庭情况等因素，综合考虑是否申请延迟退休。

综上所述，事业单位副高五级延迟退休的条件并非一成不变，而是需要根据当地最新政策及单位要求来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。