关于60岁以上人员的工伤赔偿标准，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系

如果60岁以上的员工未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位存在实际的劳动关系，在工作中受伤，那么其赔偿标准应参照一般工伤赔偿规定执行。具体包括：

1. 医疗费用：

   • 工伤保险基金会支付符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 如果医疗费用超出工伤保险基金支付范围，通常由用人单位承担（若已认定为工伤）。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的最长时限一般不超过24个月（含延长）。

3. 护理费：

   • 如果员工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的员工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。
   • 当员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

6. 工亡待遇：

   • 如果员工因工死亡，其家属将获得丧葬补助金等工亡待遇。

二、已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系

如果60岁以上的员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，在工作中受伤，则通常按照人身损害赔偿处理。赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的费用凭证进行赔偿。
2. 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
3. 误工费（或劳务费损失）：根据误工时间和实际收入状况确定。
4. 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地的相关标准计算，并考虑年龄因素进行相应调整。

结论

60岁以上人员的工伤赔偿标准并非一成不变，而是需要根据其与用人单位的关系性质以及是否享受养老保险待遇进行具体区分。在实际操作中，建议受伤员工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保赔偿处理的合法性和合理性。